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員工以成立新公司的方式從事與用人單位相競爭的業(yè)務(wù),昆明資產(chǎn)背調(diào),則可通過查詢工商信息,看員工是否為新公司的股東,是否擔任法定代表人、董事、監(jiān)事等職務(wù),昆明資產(chǎn)背調(diào),從而證明員工與新公司之間的關(guān)聯(lián)。在曾處理的一個糾紛中,員工以其母親的名義新設(shè)立有競業(yè)關(guān)系的公司;
該公司從登記來看與員工無實際關(guān)聯(lián),但原單位經(jīng)查詢后發(fā)現(xiàn)該公司年報中留存的聯(lián)系人信息為該員工實名認證的手機號,其訴訟請求因此獲得法院的支持。但在實踐中,員工往往會關(guān)注到該取證方式,其可能采取股權(quán)代持等方式規(guī)避,因此工商查詢的方式并不特別具有操作性。一般而言,公司均會設(shè)置收發(fā)室以處理公司業(yè)務(wù)中所涉及到的各項函件、快遞,而相關(guān)快遞投遞過程中收發(fā)室會初步核驗其收件信息的z確性;
昆明資產(chǎn)背調(diào)咨詢,收發(fā)室的簽收即可以初步證明該員工的就職情況。因此,快遞寄送及簽收信息可以成為證明該員工在該公司工作的間接證據(jù),昆明背調(diào)公司,其證明效力相對較高,實踐中已經(jīng)成為了主要的取證方式。