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除了身份、就業(yè)信息之外，社會(huì)負(fù)面安全記錄、工作能力、抗壓性、商業(yè)利益沖突、工商信息都是需要調(diào)查的對(duì)象，如果有其它國(guó)家的就業(yè)以及教育經(jīng)歷，那么背調(diào)就會(huì)更加復(fù)雜的多。大部分的企業(yè)HR都是無(wú)法完成這項(xiàng)背調(diào)工作的，只能尋找第三方背調(diào)公司支持。背調(diào)公司可以解放企業(yè)HR的精力，讓HR可以更專(zhuān)注的進(jìn)行招聘等其它人力資源方面的工作，減少人力資源部門(mén)的人力成本。

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