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員工與企業(yè)的補償協(xié)議補償金是否按時發(fā)放，昆明調(diào)查機構，如果企業(yè)并沒有按時支付補償金，根據(jù)法律規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，昆明調(diào)查機構，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。

企業(yè)依約支付補償金，員工確實違反競業(yè)協(xié)議，此時的違約責任就要根據(jù)競業(yè)協(xié)議的約定，由員工對公司進行賠償。因此，在這里提醒大家，企業(yè)簽訂競業(yè)協(xié)議要注意補償金的支付，避免因補償金的問題，導致競業(yè)協(xié)議無效或者被解除，達不到競業(yè)限制的目的。在用工管理過程中，用人單位往往需要與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。但實際上，用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議的方式、時間多種多樣。有部分用人單位會在員工入職時與每一位員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議；

有部分用人單位認為競業(yè)限制在勞動合同解除或終止后方才生效，昆明調(diào)查機構地址，所以會在勞動合同解除或終止時才與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議；昆明商業(yè)背調(diào)，還有的用人單位會在用工過程中根據(jù)實際情況來決定與全部或者部分勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。