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新聞導(dǎo)航
企業(yè)背后所要負擔(dān)的顯性招聘成本和隱形招聘成本都是大的。昆明商業(yè)背調(diào)，因此，企業(yè)進行員工雇前背調(diào)至關(guān)重要，昆明商業(yè)背調(diào)，背調(diào)不僅能有效降低用人風(fēng)險，識別商業(yè)間諜，更重要的是能夠幫助企業(yè)選拔可靠的人才釋放動能，為公司創(chuàng)造更大的利益。
基于不同調(diào)查主體的特點和公司需求，員工背調(diào)可以將交由專業(yè)的調(diào)查公司，針對性地設(shè)計調(diào)查內(nèi)容，以達到人盡其才、降本增效的招聘目標。昆明商業(yè)背調(diào)哪家好？背調(diào)是所有員工都比較反感的事情，但無法避免的是，在飛速發(fā)展的當(dāng)下，企業(yè)對于優(yōu)x人才的需求不斷的增加，薪水也隨之上漲，但是企業(yè)要求也越來越嚴格，背調(diào)也成為了考核員工的一種表現(xiàn)。
會對哪些候選人進行背調(diào)呢？
①如今企業(yè)會背調(diào)的候選人，大多是公司高層、高管、金融行業(yè)員工、高薪員工等。當(dāng)員工應(yīng)聘職位越高，其承擔(dān)的責(zé)任就越大。一旦選人不準，公司將出現(xiàn)重大的損失。
②面試中發(fā)現(xiàn)可能存在虛假信息的人。比如出現(xiàn)工作時間斷層、學(xué)習(xí)經(jīng)歷不妥等問題。
③從競爭對手過來的候選人一般都要經(jīng)過背調(diào)，防止出現(xiàn)“養(yǎng)虎為患”的事件。
④關(guān)鍵、機密崗位。比如一些技術(shù)骨干，銷售人員，財務(wù)人員，需要了解他們的底細，萬一出現(xiàn)技術(shù)泄露，或者拉走客戶之類的事情就不妥了。
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