13888791477
新聞導(dǎo)航
商務(wù)調(diào)查公司的背調(diào)流程是怎樣的？
來源：www.wuarga.cn 發(fā)布時間：2022年12月30日
1.準(zhǔn)備背調(diào)表。
2.告知候選人需要做背調(diào)，要求提供2-3位背調(diào)人及其職位關(guān)系和聯(lián)系方式，得到授權(quán)。
3.電話詢問背調(diào)人背調(diào)表相關(guān)問題或傳真方式要求回傳填寫完整的背調(diào)表。
4.比對背調(diào)信息與原始信息出入，如有背調(diào)人提供信息和候選人提供信息不一致，需要補(bǔ)充再求證。
背景調(diào)查平臺？
1.學(xué)歷真?zhèn)悟?yàn)證——中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))，用于查驗(yàn)2001年后畢業(yè)生的畢業(yè)/學(xué)位證。
2.入離職時間、工作崗位、是否有違規(guī)違紀(jì)、是否有勞資糾份、離職原因、大致評價等的基礎(chǔ)背調(diào)項(xiàng)目——背景調(diào)查互助會，是HR的互助背調(diào)平臺。
注意事項(xiàng)？
不論是調(diào)查待雇傭候選人或者已錄用在職員工，背調(diào)都需要保密進(jìn)行，不泄漏給無關(guān)人員。
對于未離職候選人的當(dāng)前公司的背調(diào)，應(yīng)該得到候選人授權(quán)或者在發(fā)出錄用offer后進(jìn)行，以免給候選人現(xiàn)在的工作造成不必要的干擾。
如背調(diào)人有負(fù)面評價或者和當(dāng)事人說辭有出入，一方面要幾個背調(diào)人綜合評估，另一方面可以考慮增加一個背調(diào)人或者求證環(huán)節(jié)，避免個人恩怨傷及無辜。
背調(diào)結(jié)果是一種參考性資料，是全用，還是部分用，還是看看而已，需要事先有一個考慮。最后，背調(diào)是對被調(diào)查者誠信度的檢驗(yàn)，而且能得到背調(diào)的崗位，都是比較重要或者關(guān)鍵性的崗位，所以大家一定要誠實(shí)的面對自己過往的經(jīng)歷，避免最后關(guān)頭馬失前蹄。
2.告知候選人需要做背調(diào)，要求提供2-3位背調(diào)人及其職位關(guān)系和聯(lián)系方式，得到授權(quán)。
3.電話詢問背調(diào)人背調(diào)表相關(guān)問題或傳真方式要求回傳填寫完整的背調(diào)表。
4.比對背調(diào)信息與原始信息出入，如有背調(diào)人提供信息和候選人提供信息不一致，需要補(bǔ)充再求證。
背景調(diào)查平臺？
1.學(xué)歷真?zhèn)悟?yàn)證——中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))，用于查驗(yàn)2001年后畢業(yè)生的畢業(yè)/學(xué)位證。
2.入離職時間、工作崗位、是否有違規(guī)違紀(jì)、是否有勞資糾份、離職原因、大致評價等的基礎(chǔ)背調(diào)項(xiàng)目——背景調(diào)查互助會，是HR的互助背調(diào)平臺。
注意事項(xiàng)？
不論是調(diào)查待雇傭候選人或者已錄用在職員工，背調(diào)都需要保密進(jìn)行，不泄漏給無關(guān)人員。
對于未離職候選人的當(dāng)前公司的背調(diào)，應(yīng)該得到候選人授權(quán)或者在發(fā)出錄用offer后進(jìn)行，以免給候選人現(xiàn)在的工作造成不必要的干擾。
如背調(diào)人有負(fù)面評價或者和當(dāng)事人說辭有出入，一方面要幾個背調(diào)人綜合評估，另一方面可以考慮增加一個背調(diào)人或者求證環(huán)節(jié)，避免個人恩怨傷及無辜。
背調(diào)結(jié)果是一種參考性資料，是全用，還是部分用，還是看看而已，需要事先有一個考慮。最后，背調(diào)是對被調(diào)查者誠信度的檢驗(yàn)，而且能得到背調(diào)的崗位，都是比較重要或者關(guān)鍵性的崗位，所以大家一定要誠實(shí)的面對自己過往的經(jīng)歷，避免最后關(guān)頭馬失前蹄。
首頁
微信
電話